El archipiélago está experimentando un cambio en el comportamiento de su clima: más calor fuera de temporada, lluvias cada vez más concentradas e intensas, y una estabilidad meteorológica que se erosiona despacio pero de forma medible. Los científicos lo llaman tropicalización.

Canarias siempre fue una rareza climática. Un archipiélago africano con alma atlántica, temperado por los alisios y el anticiclón de las Azores, capaz de ofrecer primavera perpetua a 28 grados de latitud norte. Esa estabilidad no era un accidente geográfico: era el resultado de un equilibrio delicado entre corrientes oceánicas, vientos alisios y la dinámica atmosférica del Atlántico subtropical. Un equilibrio que hoy muestra fisuras.

El término que utilizan los climatólogos para describir lo que está ocurriendo es TROPICALIZACIÓN. No implica que el archipiélago vaya a transformarse en un ecosistema de selva húmeda. Significa algo más preciso: que los patrones climáticos de las islas se están desplazando hacia comportamientos propios de latitudes tropicales, con mayor inestabilidad, episodios extremos más frecuentes y una distribución de las lluvias cada vea más irregular.

UN OCÉANO QUE YA NO ENFRÍA IGUAL

El punto de partida está bajo el agua. La temperatura superficial del Atlántico próximo a Canarias ha aumentado más de un grado en las últimas décadas, una cifra que parece modesta pero tiene consecuencias atmosféricas significativas. Un océano más cálido evapora más agua, carga la atmósfera de humedad y alimenta sistemas de precipitación más intensos cuando las condiciones se activan.

A esto se suma una mayor frecuencia de las DANAs —depresiones aisladas en niveles altos— que interactúan con esa humedad extra y producen lluvias torrenciales en periodos muy cortos. El resultado es una paradoja que los residentes ya conocen bien: menos días de lluvia al año, pero episodios mucho más violentos cuando llegan. El agua no se distribuye; se concentra.

CALOR QUE NO CEDE Y NOCHES QUE NO REFRESCAN

El aumento de las llamadas noches tropicales —aquellas en que la temperatura no baja de los 20 grados— es uno de los indicadores más claros del cambio. En Las Palmas de Gran Canaria, estos episodios se han multiplicado en los últimos veinte años y se extienden más allá del verano tradicional, alcanzando octubre con una regularidad que antes era excepcional. En marzo de 2022, la isla registró temperaturas por encima de los 40 grados durante un episodio de calima intensa.

La calima, de hecho, es otro síntoma del cambio. Ese viento cargado de polvo sahariano que siempre fue una visita ocasional ahora aparece con mayor frecuencia y duración, trayendo consigo temperaturas que transforman el archipiélago durante días. El cambio climático está alterando los patrones de circulación atmosférica sobre el norte de África, lo que se traduce en más irrupciones de aire continental hacia las islas.

LA SEQUÍA Y LA INUNDACIÓN: Dos caras del mismo proceso

Lo más desconcertante del proceso es que sequía e inundación no son fenómenos opuestos en este nuevo escenario: son complementarios. Los acuíferos del archipiélago llevan décadas en situación de déficit estructural. Cuando por fin llueve de forma torrencial, el agua cae sobre suelos muy secos incapaces de absorberla con rapidez, escurre hacia el mar y apenas recarga los acuíferos. El ciclo del agua se acelera, pero la isla no retiene lo que recibe.

Las consecuencias se extienden más allá del suministro de agua. La agricultura de medianías, la gestión forestal, el turismo y la planificación urbana están diseñados para un clima que ya no es exactamente el que existe. Adaptarse a este nuevo contexto no es una opción a largo plazo: es una tarea que ya está en marcha, aunque con urgencia desigual según el sector.

Canarias no es un caso aislado. Los expertos señalan que el sur de la península ibérica sigue una trayectoria similar, aunque más lenta. Pero el archipiélago, por su posición geográfica y su exposición directa al Atlántico subtropical, funciona como un indicador adelantado de lo que puede llegar. Un laboratorio climático que, como todos los laboratorios, conviene observar con atención antes de que el experimento se extienda.

PARA PROFUNDIZAR

• Universidad de La Laguna — Proyecto INDICATROP Estudio oficial sobre tropicalización de ecosistemas marinos en Canarias.
• Proyecto CanBio (ULL + Gobierno de Canarias + Loro Parque) Investigación sobre cambio climático marino, olas de calor y tropicalización de fauna costera.  
• Fundación Biodiversidad — IEO Proyecto sobre tropicalización y ciguatera en aguas canarias.
• Canarias7 — Entrevista al físico Manuel Vázquez (enero 2024) Sobre el riesgo de tropicalización y el papel de los alisios.
• Atlántico Hoy — Estudio peces de arrecife (octubre 2025) Investigación de BIOECOMAC (ULL) sobre cómo las especies tropicales están sustituyendo a los peces atlánticos en los arrecifes canarios.
• Ecoticias — Pedro Dorta, Cátedra de Reducción del Riesgo de Desastres (ULL) (abril 2024)
• Proyecciones climáticas de alta resolución para Canarias — COP28 (diciembre 2023)

El mercado laboral está cambiando más rápido de lo que parece desde fuera. Y aunque muchas veces esos cambios suenan a algo lejano, lo cierto es que ya están ocurriendo aquí, en las islas. Hablamos de empleos reales, accesibles y con futuro. Solo hay que saber dónde mirar. 

En el artículo TRES GRANDES CAMBIOS LLEGAN PARA QUEDARSE ya analizamos cómo la tecnología, el teletrabajo y la transición hacia una economía más sostenible están transformando el empleo. Ahora damos el siguiente paso: bajar esas tendencias a la realidad cotidiana. Porque la pregunta que de verdad importa no es solo qué está cambiando, sino qué empleos concretos están apareciendo ya y qué oportunidades reales existen para quienes vivimos aquí.

TECONOLOGÍA E INTELIGENCIA ARTIFICIAL Mucho más que programar

PERFILES DEL SECTOR DIGITAL

• Analistas de datos: profesionales que interpretan información para ayudar a tomar decisiones.
• Diseñadores UX/UI: especialistas en hacer que las aplicaciones y webs sean fáciles e intuitivas de usar.
• Especialistas en herramientas digitales: personas que ayudan a empresas a gestionar su trabajo con software moderno.
• Técnicos en automatización de procesos: profesionales que optimizan tareas repetitivas usando tecnología.

Cuando se habla de tecnología, lo primero que viene a la cabeza es una imagen de ingenieros frente a pantallas llenas de códigos. Pero la realidad es bastante más amplia. El sector digital está generando perfiles muy variados, muchos de ellos accesibles sin una carrera técnica de cinco años:

Son trabajos que mezclan tecnología con sentido práctico, creatividad u organización. Y tienen una ventaja muy concreta para quienes vivimos en Canarias: muchos pueden realizarse en remoto, lo que permite trabajar para empresas de la Península o del extranjero sin salir de las islas.

ECONOMÍA VERDE Empleo con futuro, y cada vez más presente

PERFILES DEL SECTOR VERDE

• Instaladores de placas solares y sistemas de energía renovable.
• Técnicos en eficiencia energética para hogares y empresas.
• Profesionales en gestión de residuos y economía circular.
• Especialistas en sostenibilidad y certificación ambiental.

La transición ecológica ya no es un debate político: es una fuente real de empleo. En España, y también en Canarias, el sector verde está absorbiendo cada vez más trabajadores. Entre los perfiles con más salidas destacan:

No todos son empleos de oficina: muchos son técnicos, manuales y bien valorados económicamente. En un territorio como el nuestro, con abundancia de sol y viento, y con una apuesta institucional creciente por la descarbonización, este sector tiene recorrido a largo plazo.

CUIDADOS Y SALUD El sector que nunca pasa de moda

PERFILES DE CUIDADOS Y SALUD

• Auxiliares de geriatría y atención a personas mayores dependientes.
• Auxiliares de enfermería y técnicos sanitarios.
• Psicólogos, terapeutas y otros profesionales de salud mental.
• Técnicos en teleasistencia y atención a domicilio.

Hay empleos que no dependen de tendencias ni de ciclos económicos. Los relacionados con el cuidado de las personas son uno de ellos. El envejecimiento progresivo de la población canaria, una de las tendencias demográficas más claras de las próximas décadas, está impulsando una demanda sostenida de profesionales como:

No se trata de un boom pasajero: es una necesidad estructural que va a crecer. Y en muchos casos, las personas que ya tienen experiencia en el cuidado informal de familiares tienen una base real sobre la que construir una salida profesional.

TRABAJO DIGITAL Y REMOTO Trabajar para el mundo desde casa

PERFILES DE TRABAJO REMOTO

• Marketing digital y gestión de redes sociales.
• Atención al cliente y soporte online.
• Creación de contenido, redacción y comunicación.
• Formación y tutorización online.
• Administración, facturación y gestión documental digital.

El teletrabajo abrió una puerta que hace apenas diez años parecía reservada a unos pocos. Hoy es una realidad cotidiana en muchos sectores. Desde Canarias, es viable trabajar para empresas de cualquier lugar del mundo en áreas como:

No es un camino fácil ni automático: requiere formación, disciplina y, en muchos casos, mejorar el nivel de idiomas. Pero cada vez más personas de nuestra comunidad lo están logrando, y existen recursos públicos y privados que pueden ayudar a dar ese primer paso.

¿POR DÓNDE EMPEZAR?

No hace falta acertar con el «trabajo perfecto del futuro». Basta con empezar a moverse en la dirección correcta. Algunas claves prácticas para quienes quieren orientarse hacia estos sectores:

• Adquirir habilidades digitales básicas, aunque no se tenga un perfil técnico. Hay cursos gratuitos accesibles para cualquier nivel.
• Combinar la experiencia que ya se tiene con nuevas herramientas. Un cocinero que aprende a gestionar redes o un administrativo que domina la automatización tiene mucho avanzado.
• Formarse de forma progresiva: cursos online, certificados profesionales, talleres prácticos.
• Mejorar el nivel de inglés si se quiere acceder a oportunidades globales. En el entorno digital, este es el idioma que abre más puertas.

EL FUTURO ES HOY

El empleo del futuro no es algo que vaya a llegar en diez años. Está llegando ahora, en forma de nuevos perfiles, nuevas formas de organizarse y nuevas oportunidades para quienes se atrevan a mirar más allá de lo conocido. La diferencia no la va a marcar quien acierte a la primera, sino quien se adapta, prueba y sigue avanzando.

Y en ese proceso, Canarias no está al margen. Forma parte del cambio, con sus particularidades, sus ventajas y también sus retos. Conocerlos es el primer paso para aprovecharlos.

TAMBIÉN TE PUEDE INTERESAR

En los últimos años, tres grandes transformaciones han llegado para quedarse: la digitalización junto a la inteligencia artificial, la expansión del teletrabajo y la transición hacia una economía verde. Descubre los cambios que se aproximan en temas de empleo.

LEER MÁS

EL MUNDO ESTÁ CAMBIANDO… ENTONCES EL EMPLEO TAMBIÉN

LOS TRES GRANDES SECTORES EMERGENTES

En los últimos años, tres grandes transformaciones han llegado para quedarse: la digitalización junto a la inteligencia artificial, la expansión del teletrabajo y la transición hacia una economía verde. Aunque vivamos en islas, estos cambios nos afectan tanto como a cualquier gran ciudad del mundo. Descubre los cambios que se aproximan en temas de empleo.

1 Digitalización e Inteligencia Artificial

La IA y la automatización ya forman parte de muchos trabajos: desde la industria hasta el comercio y los servicios. Esto significa que casi todas las profesiones que conocíamos ya no serán las mismas… Leer más…

2 El Teletrabajo

Hoy, vivir en Canarias ya no significa necesariamente tener que emigrar para acceder a determinados empleos cualificados, sobre todo en el ámbito digital. Desde la pandemia, el teletrabajo ha crecido con fuerza en España. Leer más…

3 La Economía Verde

La Unión Europea ha puesto la transición ecológica en el centro de su estrategia: a través del Pacto Verde Europeo y del plan de inversiones asociado, se ha comprometido a movilizar alrededor de un billón de euros en la próxima década para impulsar energías renovables, eficiencia energética y sostenibilidad. Leer más…

¿En Canarias qué?

Canarias tiene más oportunidades de las que parece. Sectores como el turismo, la agricultura y la economía circular se están modernizando con tecnología y sostenibilidad, impulsados por iniciativas del Gobierno de Canarias y proyectos innovadores.

El envejecimiento de la población —respaldado por datos del Instituto Nacional de Estadística— hará crecer la demanda de empleo en sanidad y cuidados.

Además, el desarrollo de habilidades digitales permite trabajar en remoto para empresas nacionales e internacionales, aunque requiere formación, idiomas y experiencia.

No se trata de un cambio lejano: es un cambio que ya está aquí. Y podemos aprovecharlo.

El Teletrabajo abrió una puerta gigante

Hoy, vivir en Canarias ya no significa necesariamente tener que emigrar para acceder a determinados empleos cualificados, sobre todo en el ámbito digital. Desde la pandemia, el teletrabajo ha crecido con fuerza en España: distintas fuentes sitúan entre un 13% y un 20% el porcentaje de personas que trabajan desde casa al menos parte de la semana, cuando antes de 2020 esa cifra rondaba el 5%.

Diseño, programación, marketing, administración digital, formación online, atención al cliente en línea… cada vez más empresas valoran el talento allí donde esté, y Canarias se está posicionando como un destino atractivo para teletrabajadores y nómadas digitales, con espacios de coworking y servicios pensados para este tipo de profesionales.

No todas las profesiones pueden hacerse en remoto, pero para quienes desarrollan competencias digitales, idiomas y proyectos sólidos, se ha abierto una oportunidad real de trabajar para el mundo sin salir de Canarias.

La Economía Verde ya no es tendencia: Es necesidad

La economía verde ya es una necesidad. La Unión Europea impulsa esta transición mediante el Pacto Verde Europeo y fondos como NextGenerationEU, que destinan miles de millones a sostenibilidad.

Canarias tiene gran potencial renovable, con alrededor del 20% de su electricidad procedente de fuentes limpias. Esto está generando empleo en energías renovables, eficiencia energética y economía circular, sectores con fuerte crecimiento futuro.

¿Y tú? ¿En qué situación estás?… Buscas tu primer empleo… o tienes más de 45 años, o tal vez vengas de sectores como el comercio o la hostelería…

En el siguiente artículo te mostramos cómo empezar en estos sectores emergentes según tu situación. (LINK TRABAJOS EMERGENTES)

TE PUEDE INTERESAR

¿Cómo nació el cambio de hora? ¿Por qué cada vez tiene menos sentido?

Este domingo 30 de marzo 2026 los relojes se adelantan una hora. A las 2:00 serán las 3:00, comienza el horario de verano y, si el lunes sientes que algo no encaja… no es sugestión: es sueño.

¿De donde viene?

El cambio de hora se generalizó en Europa tras la Crisis del petróleo en 1973, en un contexto de fuerte necesidad de ahorro energético. La idea era adelantar el reloj en verano para aprovechar mejor la luz natural por la tarde y reducir el uso de iluminación artificial.

Con el tiempo, la medida se coordinó a nivel europeo y desde 1980 se aplica de forma homogénea en los países de la Unión Europea.

¿Sigue ahorrando energía?

Cada vez menos. Según estimaciones del Instituto para la Diversificación y Ahorro de la Energía (IDAE) y otros estudios recientes, el ahorro energético atribuible al cambio de hora en España es muy reducido, por debajo del 0.5% del consumo eléctrico total.

Utilizar más LEDs y los electrodomésticos eficientes han reducido el peso de la luz en el consumo doméstico. Además, las tardes más largas también suelen ser las más calurosas, lo que incremente el uso de aire acondicionado y compensa parte de ese ahorro.

La ciencia dice que nos afecta al cuerpo

Éste es el argumento que más peso ha ganado en los últimos años. Especialistas en cronobiología advierten de que incluso el simple cambio de una hora desajusta el ritmo circadiano durante varios días, provocando peor calidad de sueño, fatiga y menor concentración.

Algunos estudios publicados en la revista científica Current Biology han detectado además un ligero pero significativo aumento de eventos cardiovasculares en los días posteriores al cambio de primavera. Si bien el efecto es transitorio, está documentado.

¿Por qué seguimos cambiando la hora?

En el 2018, la Comisión Europea realizó una consulta pública en la que participaron 4.6 millones de ciudadanos. El 84% se mostró a favor de eliminar los cambios estacionales.

Aunque la propuesta para suprimirlos llegó a plantearse, la reforma sigue bloqueada. El principal obstáculo es la falta de acuerdo entre países sobre qué horario mantener en forma permanente. Sin una decisión coordinada podrían generarse diferencias horarias entre países vecinos.

Por ahora, la normativa europea vigente garantiza que éste sistema continúe, al menos, durante el 2026

El cambio de hora nació para ahorrar energía en un mundo muy distinto y que ya no existe. Hoy en día, está comprobado que el ahorro es mínimo, el impacto sobre la salud de las personas es real y que la mayoría de los europeos prefiere eliminarlo. Solo falta que los gobiernos se pongan de acuerdo.

¿Y tú qué piensas? ¿Estarías a favor o en contra de eliminar el cambio horario estacional?

EL TIEMPO QUE TARDÓ EL MUNDO EN ESCUCHAR A UNA MUJER

NATALIA LESCANO (Redacción TM)

Durante siglos, la historia oficial contó guerras, reyes y constituciones sin nombrar apenas a la mitad de la humanidad. Si miramos solo los grandes titulares parece que los derechos de las mujeres “fueron llegando” con el progreso, casi por inercia. Pero cuando seguimos la línea del tiempo de cerca, vemos otra cosa: cada derecho llega tarde, se pelea durante décadas y muchas veces lo conquista alguien que no vivirá para disfrutarlo.​​

En 1848, en una pequeña iglesia de Nueva York, un grupo de mujeres escribió que “hombres y mujeres son creados iguales”. El mundo tardó setenta y dos años en concederles el primer derecho de aquella lista —el voto— y solo en un país.

OTRAS REALIDADES

Tenía 17 años y estaba en Mar del Plata, preciosa ciudad argentina donde solía veranear con mis padres, en una época en la que el machismo era tan normal que casi no se nombraba: los años noventa. Una mañana salí a correr por la costa. No estaba haciendo nada extraordinario: solo correr, como lo hacían los hombres desde siempre, sin pensarlo demasiado. Un coche pasó despacio a mi lado y, desde la ventanilla, un hombre me gritó: “¡Andá a lavar los platos en vez de salir a correr!”. Sentí dos cosas al mismo tiempo: culpa, como si realmente estuviera haciendo algo mal, y bronca, porque en el fondo sabía que no. Volví a casa con la sensación rara de haber invadido un espacio que no me pertenecía, como si la calle y el deporte llevaran un cartel invisible de “propiedad privada” masculina.

Pero claro, ya han pasado más de treinta años y ahora esa escena insignificante me parece casi grotesca, pero también muy clara: ese grito no iba dirigido solo a mí, sino a todas las mujeres a las que, de una forma u otra, se les recuerda cuál es “su lugar”. Es la misma idea que subyace en las leyes que les negaban el voto, el acceso a la universidad o el derecho a divorciarse: el mundo público para ellos; el interior de la casa para ellas.​

En este artículo vamos a mirar de frente algo que casi nunca se cuenta: el tiempo que hizo falta para poder hablar de “derechos adquiridos” para las mujeres. Al final encontrarás una línea del tiempo con un resumen de los principales hitos que han ido cambiando la historia y que hoy permiten que mujeres como tú y como yo podamos estudiar, trabajar, votar, correr solas por la calle o decidir sobre nuestra vida. Aunque hemos avanzado mucho, todavía quedan derechos por conquistar. Vamos por partes.

EN 1848 ALGUIEN SE ATREVIÓ A ESCRIBIRLO

En julio de 1848, unas trescientas personas (entre ellas cuarenta hombres) se reunieron en una iglesia metodista de Seneca Falls, Nueva York. Elizabeth Cady Stanton redactó una “Declaración de Sentimientos” inspirada en la Declaración de Independencia de Estados Unidos y se atrevió a corregirla: donde Jefferson había escrito “todos los hombres son creados iguales”, ella añadió “hombres y mujeres”.​

La prensa se burló del texto y el reverendo se negó a volver a prestar la iglesia. Durante los siguientes setenta y dos años, esas demandas quedaron en un cajón mientras cuatro generaciones de mujeres vivían y morían sin derecho al voto. Lo único que había cambiado era que, por primera vez, alguien se había atrevido a poner por escrito lo que faltaba.​​

LAS PRIMERAS RENDIJAS DE ESPERANZA: EL VOTO Y LA EDUCACIÓN

Cuarenta y cinco años más tarde, en 1893, Kate Sheppard presentó al Parlamento de Nueva Zelanda una petición firmada por 32.000 personas para exigir el sufragio femenino, después de casi una década de campañas y ocho intentos fallidos. Ese año Nueva Zelanda se convirtió en el primer país soberano que reconocía el voto de las mujeres. En la mayoría del planeta, sin embargo, nada se movió.​​

En España, el foco estaba en otra puerta: la universidad. Hasta 1910, las mujeres solo podían entrar con permisos especiales, sentadas aparte y, a menudo, sin derecho a examinarse. Concepción Arenal llegó a estudiar Derecho en Madrid disfrazada de hombre, con sombrero y levita, y cuando fue descubierta solo se le permitió asistir como oyente. En 1910, una orden ministerial reconoció por fin el acceso oficial femenino a la universidad, más como prohibición de impedirlo que como una invitación entusiasta.

EL VOTO EN ESPAÑA: EL «SÍ» QUE LE COSTÓ LA CARRERA A UNA MUJER

Mientras Estados Unidos aprobaba en 1920 la Enmienda 19, que reconocía formalmente el voto femenino (aunque millones de mujeres negras siguieron sin poder votar hasta 1965 por leyes racistas), en España todavía se discutía en el Congreso si las mujeres eran “lo bastante racionales”. Hubo diputados que equipararon su voto al de los menores de edad, convencidos de que votarían como les dijera el cura.​

En 1931, durante la Segunda República, se debatió por fin el sufragio femenino. La abogada y diputada Clara Campoamor defendió el derecho de las mujeres a votar frente a otra diputada, Victoria Kent, que pidió retrasarlo por miedo a que perjudicara a la propia República. El voto se aprobó y Campoamor ganó el debate… para perder luego su escaño: su partido no la incluyó en las siguientes listas electorales. En España, el primer gran “sí” político a las mujeres llevó la firma de una mujer a la que la historia oficial dejó años al margen.​

IMAGEN DE NATIONAL GEOGRAPHIC (ES)

DERECHOS HUMANOS, PAPELES Y VIDA REAL

En 1948, la Declaración Universal de Derechos Humanos proclamó que todas las personas, sin distinción de sexo, tienen los mismos derechos. Sobre el papel, era una revolución jurídica global. En la práctica, no había sanciones claras para los países que la ignoraban.​​

La España franquista de esos años mantenía la licencia marital: una mujer casada necesitaba el permiso escrito de su marido para trabajar, viajar, abrir una cuenta o ir a juicio. La Declaración Universal existía en la ONU; la licencia marital existía en la ventanilla del banco o en la oficina de empleo.​​

TRABAJO Y DINERO: UNA DESIGUALDAD QUE SE MIDE EN NÓMINAS

En 1951, la Organización Internacional del Trabajo aprobó el Convenio 100, que establece el principio de igual remuneración por trabajo de igual valor. Desde entonces, casi todos los países han incorporado algún tipo de prohibición de discriminación salarial… sobre el papel.​​

Hoy, la brecha salarial de género en España sigue en torno al 20 % en salario medio anual, después de varios años prácticamente estancada. Parte de esa diferencia se explica por más trabajo a tiempo parcial, más interrupciones de carrera y más peso de los cuidados sobre las mujeres. En la Unión Europea, las mujeres cobran de media un 11,1 % menos por hora que los hombres, lo que equivale a trabajar varias semanas “gratis” cada año.

DARLE «NOMBRE» A LA VIOLENCIA

Hasta principios de los noventa, la violencia ejercida por la pareja se veía muchas veces como un “asunto privado”. En 1993, la ONU la reconoció explícitamente como una violación de derechos humanos al aprobar la Declaración sobre la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.​​

España dio un salto en 2004 con la Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, que creó juzgados específicos, órdenes de protección y recursos especializados. Sin embargo, desde que existen registros oficiales (2003) hasta finales de 2025, 1.298 mujeres han sido asesinadas por sus parejas o exparejas en España, 48 de ellas solo en 2025. La ley existe; la violencia, también. Y cada cifra es una vida entera que no llegó a ver cumplida la promesa de protección que se le debía.​

DEL «#METOO» A ESTRATEGIAS DE IGUALDAD

En 2017, el hashtag #MeToo estalló en redes sociales cuando la actriz Alyssa Milano pidió a las mujeres que compartieran sus experiencias de acoso y agresión sexual. En veinticuatro horas, más de un millón de personas habían usado la etiqueta y en una semana se había extendido a 85 países. Lo que reveló no fue un problema nuevo, sino su escala: el acoso callejero, laboral o sexual dejaba de ser algo “que te pasó a ti” para convertirse en un patrón colectivo.​

En 2022, España dio otro salto clave al aprobar la llamada ley del “solo sí es sí”, la Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual, que coloca el consentimiento en el centro: solo hay relación sexual lícita cuando la voluntad de la persona se expresa de forma clara y libre. La norma elimina la antigua distinción entre “abuso” y “agresión” sexual y establece que cualquier acto sexual SIN CONSENTIMIENTO es agresión, lo que supone un cambio profundo en cómo el derecho nombra y entiende la violencia sexual, aunque su aplicación haya generado debates y reformas posteriores.

En paralelo, la Unión Europea ha aprobado una nueva Estrategia de Igualdad de Género que, desde 2026, fija objetivos como la paridad en los consejos de administración, la transparencia salarial o licencias de paternidad igualitarias. El Foro Económico Mundial calcula, aun así, que al ritmo actual harán falta unos 169 años para cerrar la brecha económica de género a escala mundial.​

LO QUE LA LINEA DEL TIEMPO NO MUESTRA

Si miramos la historia del feminismo como una sucesión de fechas, vemos logros: 1848, 1893, 1931, 1948, 2004, 2017, 2022, 2026. Si la miramos desde dentro, vemos sobre todo ESPERA: generaciones enteras viviendo en los años vacíos entre una petición y una ley, entre una declaración de derechos y una ventanilla que sigue diciendo que no.​

La chica de 17 años a la que mandaron “a lavar los platos” por salir a correr estaba viviendo, sin saberlo, en la cola de esa historia. Hoy, más de treinta años después, puede nombrar aquello como acoso, leer estadísticas de asesinatos machistas y de brecha salarial, y entender que no era una anécdota aislada, sino una pieza más de un sistema que ha tardado casi dos siglos en empezar a ser discutido en serio.​

Y, a la vez, esa misma historia le recuerda que nada de lo que hoy parece “normal” (que una mujer corra sola, vote, estudie, cobre un sueldo o se divorcie) llegó sin que alguien pagara antes el precio de ser la primera.

¡FELIZ DÍA DE LA MUJER!

¿Te gustaría tener en casa a un peluche high-tech que te abrace cuando estás triste, recuerde tus anécdotas y hasta le avise a tu familia si necesitas ayuda? Pues ya existe, se llama An’An, el robot estrella de Mind With Heart Robotics, presentado en el CES 2026 de Las Vegas. Este “panda bebé”, premiado en los Innovation Awards por su IA emocional, ya apunta a revolucionar el cuidado de mayores y niños en todo el mundo.

Un panda contra la soledad

Fabricado con lana australiana suave y más de 10 sensores táctiles por todo el cuerpo, An’An responde a caricias con movimientos naturales: ronronea si lo mimas, te anima si detecta tristeza y aprende de tu voz para charlas personalizadas. Para abuelos solos (un problema que afecta al 30% de los mayores), ofrece compañía 24/7 sin estigmas. En hospitales, su versión pro envía datos anónimos a médicos sobre tu estado emocional. Y según comentan… es mucho más económico que los robots terapéuticos clásicos (¿?). Además, según estudios iniciales An’An anima de verdad.

Duncan: aliados para niños autistas

No solo pandas: la serie Duncan, recién lanzada, ayuda a niños con autismo en 24 áreas clave, desde habilidades sociales hasta comunicación y juego. Parecidos a NAO o Kaspar, estos robots fomentan interacciones motoras y emocionales sin pantallas.

¿Llegarán a nuestras islas?

Con producción masiva desde marzo 2026 y un mercado que crecerá a 35.000 millones de dólares para 2030, estos inventos del Prof. Zhang Jiaming (doctor en IA afectiva) podrían aterrizar en residencias y colegios locales. En un mundo con 50 millones de casos de demencia y 800 millones con ansiedad, ¿no sería genial un robot que ayude con las emociones?

¿Qué piensas? ¿Probarías un “panda robot”?

FUENTE: Comunicado oficial de Mind With Heart Robotics en PRNewswire (6 enero 2026),

Hace 27 años llegué a España siguiendo a mi familia. Era muy joven. Hoy me gano la vida dando clases de inglés, madre de una hija de 21 años nacida aquí, y estoy creando esta revista para la comunidad en la que vivo, un aporte que a mis 52 años, no me preguntes por qué, necesito entregar. Pero regularmente me preguntan: «¿Pero tú no eres de aquí, verdad?» Como si 27 años, una hija nacida y criada aquí, y el trabajo que hago no contaran.

Esta pregunta refleja narrativas que dominan el debate político. Narrativas que los datos contradicen.

La Brecha entre Percepción y Realidad

En España se cree que los inmigrantes representan casi el 26% de la población. La realidad es que son tan solo el 13%. Se piensa que viven de ayudas y que ocupan empleos que podrían ser de autóctonos. La realidad es que en el 2025 la comunidad extranjera aportó el 70% de la nueva fuerza laboral, en sectores donde hay escasez crítica de personal. Y tan solo el 11% de la comunidad extranjera accede a ayudas.

¿Cómo ocurre esta brecha? La desinformación no inventa, DISTORSIONA. Toma datos reales y los reencuadra sin contexto. Muchos de los bulos sobre inmigración en España funcionan exactamente así.

Delincuencia: El Contexto que Falta

Los números muestran que los extranjeros tienen tasas de condena 2,5 veces más altas. En Barcelona, por ejemplo, el 91% de los hurtos fueron cometidos por extranjeros en el 2024. Pero el contexto que no aparece en el debate es que el 70% de los inmigrantes en Barcelona vive de alquiler, pagando hasta el 49% de sus ingresos en vivienda. El riesgo de pobreza entre la comunidad inmigrante es del 39%, más del doble que entre españoles nativos. Cuando no tienes vivienda segura, cuando estás en situación irregular sin acceso a empleo formal, cuando no tienes educación accesible, la delincuencia responde a factores socioeconómicos, NO CULTURALES.

El caso de Gran Canaria y Telde

Aquí en Canarias los datos locales cuentan otra historia. Las Palmas de Gran Canaria es actualmente la segunda ciudad más segura de España entre las diez más pobladas, con 39 delitos por 1.000 habitantes, muy por debajo de Barcelona (75), Madrid (51) y Valencia (57). En 2024, la criminalidad descendió un 2,4% respecto a 2023.

Telde experimentó un descenso del 6% en criminalidad durante 2025 comparado con 2024, a pesar de que políticos locales han usado casos aislados como ejemplo de «problemas graves de inmigración» en sus campañas políticas. Como así también medios sensacionalistas y “ciertos personajes” promocionan casos aislados presentándolos como un problema sistemático.

Es muy importante tener el contexto en cuenta. Canarias ha recibido aproximadamente el 80,5% de toda la inmigración irregular que ha llegado a España desde 2020. Sin embargo, en 2023, el 79% de los delitos registrados en Canarias fueron cometidos por ciudadanos españoles, mientras que extranjeros representaban solo el 21%. Mientras la población extranjera en las Islas se triplicaba en los últimos 23 años, la criminalidad descendía desde 66 infracciones por 1.000 habitantes en 2000 a 46 en 2023.

En todos lados se cometen delitos, sí. Pero el 73% de los delitos en España los cometen españoles. Y las tasas altas de delitos cometidos por extranjeros responden a un perfil demográfico muy definido: la mayoría son hombres jóvenes, desempleados, sin educación formal, sesgados y ninguneados por instituciones y comunidad. Viven en situación de mayor precariedad. Ese tipo de perfil, con cualquier nacionalidad, siempre presentará tasas más altas de delincuencia.

La Contribución que Nadie Menciona

Entré en la regularización del 2004. Desde entonces, he pagado impuestos regularmente. He contribuido al sistema de pensiones. Mi hija estudia en instituciones públicas españolas. Los inmigrantes como yo aportamos un 70% más al Estado de lo que recibimos en servicios. A nivel nacional, contribuimos el 1,7% del PIB neto, por encima del promedio europeo. El Estado recauda el 56% más por euro invertido en un inmigrante que en un español nativo.

Pero esto raramente aparece en el debate público.

El Viaje Migratorio

Cuando mis padres decidieron venir a Europa en 1999, fue porque en nuestro país no había oportunidades. En 2024, más de 10.400 personas murieron intentando hacer este viaje. Un promedio de 30 muertes al día.

ATENCIÓN: Nadie abandona su idioma, su familia, sus raíces sin razones extremas.

Regularización y el «Efecto Llamada»

El gobierno español aprobó recientemente una regularización extraordinaria. Aproximadamente 500.000 personas que ya viven aquí podrán legalizar su situación, demostrando cinco meses de residencia continuada.

Se habla de «efecto llamada», pero esta medida se dirige a personas que ya están aquí. No es nueva inmigración atraída por políticas generosas, sino legalización de situaciones existentes.

Los datos muestran que España ha recibido inmigrantes tanto en años de políticas restrictivas como inclusivas. Lo que motiva la inmigración no es el mensaje político, sino la desigualdad global, la falta de oportunidades en países de origen, y la accesibilidad de rutas.

Por Qué Importa Esta Conversación

Cada vez que alguien pregunta «¿pero tú no eres de aquí?» refleja una narrativa que afecta políticas reales y reduce acceso a oportunidades. Mi revista está enfrentando preguntas como «¿haces algo para aquí y no eres de aquí?» Esto no es anecdótico, es SISTÉMICO.

Pero la evidencia muestra algo diferente: soy contribuyente, trabajadora, madre, miembro de la comunidad. Mi diferencia cultural no es una resta sino una suma.

Lo que Podría Mejorar

Habría que dejar de preguntar ¿de dónde eres?, y escuchar más lo que un ser humano cualquiera pueda aportar. Como si ser de un sitio o del otro determinara el valor de una persona. Ver el cuadro completo: no solo desafíos, sino también las contribuciones que sostienen a una comunidad, y por ende, a un país.

Llevo 27 años aquí. Tuve y crecí a mi hija aquí. He pagado mis impuestos. He trabajado. He creado. Y aun así, me preguntan si pertenezco. Los datos muestran que esta duda está basada en percepciones, no en realidad.

PARA PROFUNDIZAR:

Accede a la web oficial haciendo clic en el título de la fuente

INE – Estadísticas de Delitos según Nacionalidad

Real Instituto Elcano – Inmigración y Delincuencia

UPCT – Aportación Económica de la Inmigración

El 18 de enero, a las 19:45 horas, dos trenes colisionaron en Adamuz, Córdoba. Al momento de escribir este artículo se confirma el fallecimiento de cuarenta personas. Más de 150 resultaron heridas. Fue el segundo desastre ferroviario más grave de la historia reciente española.

Pero algo más ocurrió…

Equipos de rescate trabajaron entre los escombros mientras cientos de voluntarios de municipios cercanos y lejanos se desplazaban hacia el lugar con mantas, agua y una inquebrantable disposición. Los desconocidos se volvieron cuidadores. Los psicólogos se activaron no solo para atender víctimas, sino para sostener a toda una comunidad conmocionada.

Las tragedias revelan algo que permanece oculto en la vida ordinaria: somos esencialmente solidarios. No por mandato moral abstracto, sino por naturaleza neurobiológica, por libertad radical, por humanidad compartida. Cada acción en circunstancias extremas nos define completamente. Aquellos que eligieron estar presentes en Adamuz eligieron quiénes querían ser.

La pregunta incómoda persiste: ¿se puede vivir el día a día con esa responsabilidad moral que las tragedias despiertan? ¿Podemos mantener esa empatía sin necesidad de catástrofe?

No hay respuestas fáciles. Pero hay una verdad: la humanidad que emerge en momentos trágicos no es rara o excepcional. Está dormida y latente en nosotros siempre. Petrificada por la rutina, fragmentada por nuestras divisiones cotidianas. No hemos aprendido a despertarla voluntariamente. Entonces llega una tragedia y nos desenmascara… es que al final somos más humanos de lo que pensamos.

Honrar a las víctimas significa recordar más a menudo que somos capaces de despertar esa solidaridad, esa responsabilidad existencial, esa empatía radical a nuestra vida cotidiana. A cómo tratamos a extraños. A cómo construimos comunidad en tiempos tan fragmentados.

Esa es una forma de darle sentido al dolor. Acaso, la única que importa.

Artículo escrito por la redacción de Telde Magazine

Imagínate que estamos en 1969, Richard Nixon está en la Casa Blanca, sudando por Vietnam. En ese momento llama a su equipo y le dice: “Quiero que los rusos y los vietnamitas piensen que estoy loco de remate, que puedo apretar el botón nuclear en cualquier momento”. No es una ficción, esto fue real. Era el nacimiento de la “teoría del loco” (madman theory), su objetivo era fingir locura para que sus enemigos tiemblen y cedan.

Décadas después, Donald Trump tuitea “fuego y furia” a Corea del Norte. Javier Milei saca una motosierra en el Congreso argentino, e incluso Hitler, por allá en los años 30, con una mirada de fuego parecía un tipo capaz de cometer cualquier barbaridad.

¿Casualidad? No, claro que no. Todos utilizaron el mismo truco: parecer impredecibles para luego ganar la batalla.

Estas historias parecen sacadas de una película de espías, pero la realidad es que siguen vivas en el 2026.

Nixon fue el protagonista original. Tal vez paseara por los jardines de la Casa Blanca a medianoche, murmurando sobre bombas atómicas. Lo cierto es que ordenó poner aviones nucleares en alerta máxima solo para asustar a Moscú. “Que crean que tengo el dedo nervioso” les dijo a sus asesores. Lo que pretendía era forzar la paz en Vietnam, pero los norvietnamitas no mordieron el anzuelo. Resistieron, y en 1973, EEUU se tuvo que retirar.

Entonces la locura fingida funciona… hasta que deja de hacerlo.

Pero Nixon no inventó la rueda. Siglos antes, Maquiavelo en su “El Príncipe” ya hablaba sobre esto: “A veces, hazte el loco para que te teman”. Y Sun Tzu, el viejo sabio chino, decía: “Parece loco, pero golpea donde duele”.

Pero volviendo a los años 30… Adolf Hitler entra en escena como el villano que todos temían. No usaba la frase “teoría del loco”, pero actuaba como si la hubiera escrito. Invadió Polonia en 1939 rompiendo pactos a diestro y siniestro, con discursos que sonaban a puro delirio. Chamberlein, que era el primer ministro británico, cedió en Múnich por puro pavor: “¿Y si ese tipo es capaz de todo? Hitler pudo haber intimidado al mundo, pero su locura estratégica lo aisló. Terminó solo en un bunker y paranoico de verdad. Al principio ganó terreno, pero el final fue amargo.

Si avanzamos al 2017, Donald Trump, un showman de los realities, revive la historia. Fue reelegido en 2024, y hoy a 2026 ya todos pudimos ver de lo que es capaz.  Este negociante de casinos jugando al ajedrez global lo tiene claro: “si pareces capaz de lo peor, el otro parpadea primero.”

En la Argentina del 2023, y en un contexto de descontento general de la población con el gobierno, surge un economista rockero, mediático, de pelo alborotado llamado Javier Milei. Y con una motosierra en la mano grita “O nos reformamos o reviento todo!”. Parecía un loco furioso contra una aparente “casta peronista”. ¿Y qué paso? El FMI aflojó, el Congreso aprobó leyes duras y la inflación se disparó en un 200%. En el 2025, Milei pacta con Trump dólares compartidos. ¿Loco o genio? Como Nixon, finge descontrol para lograr reformas imposibles, pero ojo… en Argentina parece que el aislamiento que sufrió Hitler está comenzando para Milei.

Recomiendo mucho el artículo de Nerea Seijas publicado el 24/03/2025 en El Orden Mundial (dejo enlace aquí). Ella afirma: “Trump no está loco, es predeciblemente impredecible”. Ella clava el origen nixoniano y los riesgos.

En este nuevo mundo polarizado que parece de redes y misiles… ¿Qué piensas? ¿Seguirá valiendo la pena fingir locura? ¿O es hora de lideres predecibles?

Gracias a Bar Cafetería Peñita hoy puedes leer este artículo en Telde Magazine

UN ENCUENTRO EN LA PLAZA DE SAN GREGORIO

Los adoquines de la plaza de San Gregorio, testigos mudos de siglos de historia teldense, acogieron una mañana una conversación tan auténtica como la misma Telde. Entre el pulso cotidiano del municipio, Carmelo Vega, dueño de las celebradas Pastelerías Ojeda, compartió con Telde Magazine no solo la travesía de su negocio, sino una lección viva sobre la capacidad humana para transformar las circunstancias con harina, azúcar y una dosis imbatible de amor.
Con un café humeante entre las manos, el hombre que una vez durmió en el coche y que hoy es un referente gastronómico local, se acomodó en este espacio que ha visto nacer generaciones. Su relato es la prueba de que los comienzos más austeros pueden ser el fermento de los sueños más dulces.

LA VOCACIÓN DE UN «BUSCAVIDAS»

“Soy un buscavidas”. La frase sale con la naturalidad de quien ha hecho de la iniciativa emprendedora su razón de ser. Tras diecinueve años como policía, una etapa que lo llevó por toda la península, Carmelo descubrió que su verdadera pasión no estaba en hacer cumplir la ley, sino en crear. Esta inquietud no fue un destello repentino; durante su trayectoria en el cuerpo, ya había diversificado sus intereses con varios pequeños negocios, impulsado por una necesidad innata de construir algo propio.

Aquellos años de disciplina y estructura militar se convirtieron en sus primeras herramientas. Combinados con una década viviendo en Madrid, donde experimentó con diversos negocios, forjaron en él una base sólida para comprender la organización empresarial. Sin embargo, Carmelo es rápido en señalar el pilar fundamental de su éxito: su esposa, Maria. “A Maria le gusta mucho la elaboración, la cocina. Ella es la creativa, yo soy el ejecutor”, explica con un tono de admiración. Esta complementariedad ha sido la clave: Maria aporta la innovación y la pasión por las ideas, mientras Carmelo construye la estructura y el liderazgo necesario para escalar un negocio.

DE LA INCERTIDUMBRE DE UNA PANDEMIA A LA EXPANSIÓN

La primera Pastelería Ojeda abrió sus puertas en San Juan en un momento de incertidumbre global como fue la pandemia, Carmelo y María vieron una oportunidad donde otros solo veían riesgo. Su apuesta fue acertada. Los resultados fueron tan positivos que, apenas seis meses después, inauguraron una segunda sucursal en la misma plaza de San Gregorio donde hoy conversamos.

Este crecimiento exponencial no fue fruto de la casualidad, sino de una fórmula ejecutada con precisión: pasión por el producto, disciplina operativa y un liderazgo que valora el capital humano. “Quiero gente comprometida en el proyecto. Que forme parte. Que lo sientan propio, porque mi idea es que el negocio lo hacen todos, cada día”, comenta Carmelo. Su filosofía refleja una comprensión profunda: el éxito es un acto colectivo.

LOS ERRORES COMO COMBUSTIBLE Y UN LIDERAZGO CON EMPATÍA

En un mundo donde los emprendedores suelen esconder sus tropiezos, Carmelo los coloca sobre la mesa como lecciones vitales. “Los errores son positivos porque ayudan a que la mente esté activa, que busque soluciones. Ante el fracaso no me desaliento, sino más bien lo tomo como un reto”, reflexiona.
Esta mentalidad se forjó en el fuego de los inicios difíciles. Al preguntarle sobre el miedo al fracaso, la emoción aflora. “No tengo miedo en absoluto”, dice con la voz quebrada. “Me vas a hacer llorar al recordar mis inicios. Dormí en un coche”. Su tono se vuelve más íntimo, más vulnerable. “Cuando creas desde la nada, luego todo es posible. Ya pierdes el miedo a fracasar”. Aquella decisión de dejar un trabajo estable por una incertidumbre fue tachada de locura por muchos. Hoy, sus pastelerías prósperas son el testimonio más elocuente de su coraje.

Según Carmelo, un líder auténtico debe poseer tres cualidades básicas: empatía, respeto por la vida de las personas y disciplina. Carmelo no es un líder de despacho, sino uno que “se mete en el barro”, que escucha y que tiene la humildad de rectificar. Su mayor preocupación no es el fracaso comercial, sino el bienestar de su familia, su fuente de fuerza inagotable.

LA PALABRA COMO LEGADO Y EL COSTE DEL SACRIFICIO

En una era de complejos contratos, Carmelo defiende un valor casi ancestral: la palabra dada. “Soy hombre de ‘mano’ más que de acuerdos súper controlados. La palabra vale más que cualquiera de estas cosas”, subraya. Prefiere a las personas antes que a la política. Para él, ser serio, trabajador y disciplinado no son opciones, sino obligaciones morales.
Sin embargo, es profundamente honesto sobre el precio de la ambición. “Es difícil el equilibrio entre vida familiar y laboral… esto quita tiempo a mi vida familiar. Pero mi familia me apoya”, reconoce. En el sector de la hostelería, este sacrificio es particularmente alto, un “peaje” que paga con la convicción de que para que un proyecto crezca, debe ser cuidado como un hijo.

MIRANDO AL FUTURO: TELDE EN EL HORIZONTE

Las Pastelerías Ojeda son solo el comienzo. Carmelo ve su éxito como una plataforma para devolverle a Telde la confianza que depositó en él. Como empresario e inversor, está inmerso en la creación de eventos, festivales y espacios musicales pensados para 2026. “Creo que es un buen momento para emprender en Telde, invertir aquí”, sostiene con energía. Su visión es comunitaria: “Es importante ayudar a crecer a la comunidad. Dar calidad, ser serios y contribuir”.
Antes de despedirnos, Carmelo insiste en aclarar el rol de Mary. “La unión con Mary ha sido y es muy importante. Ella me da calma, me ayuda a crecer. Es mi fiel escudera en todo”. Y luego, con un respeto que define su relación, precisa: “Pero quiero aclarar, no escudero porque sea inferior. Es mi par”. En esa aclaración reside la esencia de un equipo que ha demostrado que, con la mezcla perfecta de ejecución y creatividad, no hay sueño que no se pueda hornear.

La historia de Carmelo Vega es un recordatorio potente de que el éxito verdadero no se mide solo en balances financieros, sino en la capacidad para edificar comunidad, inspirar a otros y, sobre todo, en la resiliencia para transformar los desafíos en la más dulce de las victorias.

PUEDES ENCONTRAR MÁS SOBRE PASTELERÍAS OJEDA EN LA SEGUNDA EDICIÓN IMPRESA DE TELDE MAGAZINE